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    饿了么被阿里95亿美元收购,但员工们可能惨了!
    作者: 时间:2018/8/23 阅读:2025次
     想象一下这样的场景,某一天你正在办公室对着电脑发着呆,思考着下班后去哪里吃饭,然后突然收到消息:公司被并购了。
    你会是怎样的心情?
    最近,网上出现传言,阿里将95亿美元全资收购饿了么。
    虽然具体情况尚未敲定,但网上已经出现段子:
    百度外卖前员工:半年前我是百度员工,前半年我是饿了么员工,再过段时间我就成阿里员工了?
    资本市场,公司间的合并、收购是不可避免的事。对公司来说,合并收购意味着有了更多的资本,可以极大增强公司竞争力,是发展壮大不可避免手段。
    可对普通员工来说,又意味着什么呢?
    美团大众合并,裁员、转岗引发人事震动
    “不裁员、不降薪?!闭馐敲劳?、大众点评宣布合并后,后者的CEO张涛曾在公司内部传达的精神。然而没过多久,张涛自己就先挥泪告别,之后“大美团”也立刻迎来了人事地震。
    人事震动从一封内部“转岗意向书”开始。先是各区域美团全面接手大众点评的到店餐饮业务,大众点评的高管已逐步转去负责“非餐”业务,留给各地区一线销售经理的将是“去”和“留”的难题。
    然后就是点评“老臣”面临大批转岗。转岗原因是双方到店餐饮业务销售团队重合度最高达80%,而对于大部分餐饮事业群销售经理而言,转岗就意味着放弃此前积累的所有资源,“非餐事业起步慢,目前依然处于低频低价阶段,转过去,一切又要从零开始……”
    面对两难的选择,最后“大美团”终于引发大规模的离职潮。留下难,想转也难,于是很多员工担心的是,若是转岗不成功,是否意味着日后面临被裁的危险。另外,一些人选择了离职,转去阿里口碑或百度糯米,根据一位大众点评内部人士不完全统计,短短几天,已经有接近百人离开。
    滴滴收购优步,钱给足了,但员工心情很复杂
    被滴滴收购后,优步中国的员工可获现金和股票奖励,但员工心情复杂……
    滴滴收购优步后,对优步中国的员工政策是:
    第一,所有优步的中国员工逐步转成滴滴出行的员工。
    第二,优步中国的员工会获得6个月的基本月薪+6个月的股票价值(限制性股票,RSU)的合并现金奖励(包括新员工股票,年度绩效奖金及推荐员工获得的股票,优步会按照各自归属的时间条件转化为月归属股票数乘以6)。
    第三,这个现金奖励的一半将在合并完成后的一周内发放,剩下的一半将在合并完成后30天后发放。但请注意,获得奖金的必要条件是到奖金发放之时,员工仍保持与滴滴或优步中国的雇佣关系。
    换言之,如果优步中国的员工选择即刻在一周后离职,则可获得3个月的月薪+3个月的股票奖励,如果继续留任到至少一个月后,则可获得6个月的月薪+6个月的股票奖励。
    按理说,这样的政策已经是很诱人了。但由于企业文化的差异,很多Uber员工都有一种傲气,认为自己做的事情相比滴滴更有情怀,所以不屑与滴滴员工共事。虽然给了足够的钱,还是无法接受被滴滴收购的事实。
    58赶集合并,双方员工矛盾却日益升级
    赶集和58合并是国内互联网的一件大事,但两家合并之后风平浪静了也没多久,矛盾就开始爆发了。
    由于两家公司业务范围相似,存在诸多重合的项目,在合并之后相似的项目被整合,这也意味一方的项目被解散。赶集的易洗车和58的呱呱洗车合并之后,易洗车遭到撤销,赶集HR发布裁员通知之后引发员工不满,进而围堵赶集公司大楼,现场情形十分混乱。
    而根据爆料信息显示,赶集易洗车的员工围堵赶集大楼,原因是对于对易洗车突然解散以及对解散后的补偿表示不满,现场有人手持大喇叭,号召洗车工团结起来,向赶集提出条件,情形十分混乱,导致赶集内部无法正常下班而推迟。
    根据赶集网负责人介绍,易洗车和呱呱合并之后,老员工可以选择去呱呱工作,或者选择离职,离职会根据劳动法得到合法的赔偿。
    两个项目的合并,必然会导致一半员工失去岗位,到原来的竞争对手那里工作显然不是许多人所能接受的,再加上HR突然通知解散以及离职补偿未达成一致加剧了员工的不满。
    这次阿里收购饿了么的消息传出来,特别是听说创始人张旭豪也会出局,很多吃瓜网友就开始计算原始股东能分到多少钱,也有不少饿了么的员工开始担心起裁员问题。
    但看看过往的并购案例,收购对员工来说是福是祸,又有谁能预料呢?
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