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    想换一份全新领域的工作,应该怎样开始?
    作者:池州招聘网 时间:2017/3/4 阅读:619次

    巴黎圣日耳曼阵容2018阵型图 www.hraj1.com 不是可能会遇到怎样的困难,而是怎样跨过自己的心理障碍,克服自己的恐惧与焦虑。
     


    有位朋友问我,他入行几年了,但越做越不喜欢现在的行业,想换一份全新领域的工作,应该怎样开始?

    在这里,我姑且不谈同一份工作做了这么久,值不值得换新领域工作的方向性问题,仅就一个领域,换到另外一个领域的技术和技巧问题,谈谈我的看法。

    跨领域换工作,我认为至少有六个步骤的工作要做:

    一、存够一年的生活费
    在自己熟悉的领域,一般从开始准备到成功找到心仪的工作,大约需要三个月的时间。

    如果是从一个领域,去到一个完全陌生的领域的话,时间可能会比三个月要长,预估一年,是一个比较宽松的期限。但我还是建议时间预宽一点。

    这样,在寻找工作的过程中,你就不会因为迫于生活压力,而匆匆忙忙找个自己不喜欢的工作,或者不够理想的公司。

    因此,在行动之前,应该存够一年的生活费。

    实际上,我们最宝贵且不可逆的资源,其实是时间。如果能用钱来买时间,其实是一笔比较划算的交易。如果你连一年的生活费都没有存够的话,那么我的建议是,还是暂时不要考虑跨领域找工作和发展了。

    至于在这一年中,是否还需要换新手机、旅游之类的,我建议你还是别想了。这个时间节点是不适宜于过富人生活的,如果你想两者兼顾,那么你可能就要再多预留一年的生活费才行。

    虽然我是比较赞成拿钱换时间,这是一种富人的思维方式。但如果你在转换职业的时候还不能将精力集中在工作上面,那么你想换去做的那份工作,对你的吸引力可能没有你想象中那么大,你可要当心了。

    二、多搜集新行业情报
    搜集情报的来源有两种:一种是来自网络搜索、猎头公司、人力资源公司;一种是来自与人的沟通接触。

    就跨行而言,我认为仅仅从网上和人力资源公司搜集信息和了解是不够的,最好是能找到你想去的行业里面的人,能深入沟通和了解。

    与人接触的越多越好,如果能接触到该行业某些公司级别比较高的人,能带给你的资讯和情报会更有价值。

    比如,我之前有位朋友想跨入新行业,做一个以前自己从没有接触过的产品,从客户处和网上得到的信息,利润空间是非常好的。

    可是,当我带着他去拜访了两家年销售超过十亿的生产厂家,跟两家公司的老总深入沟通之后,才发现,从数字表面看,确实是有那么多利润,但若扣掉利用率、废品率、运输成本等等的费用之后,根本就无利可图。

    所以,我的观点是,在跨行的时候,最好是在新的行业和领域有引路人,有人介绍和带,比自己一头撞进去瞎摸,会少走很多弯路。

     

    三、理清逻辑,清晰定位
    跨行跳槽,最好是还能利用到自己原有的知识和基础,即便是不能用到你之前所积累的知识和经验,至少部分能用得到,也好。这样你的职位会高一些,进入工作的状态也会好很多。

    要做到这一点,就得给自己清晰定位,知己长,晓己短。根据自己的特点和特长定位,而不是看什么工资高去应聘什么。

    比如,一位制造业的管理人员,去应聘时尚行业的咨询经理,我觉得几乎是一件不太可能的事。

    但一位下游品质工程师,去应聘一份上游产业的供应商管理工程师,则是比较靠谱且合适的,甚至可能会挣得比以前更高的薪水。

    在这里,他虽然跨行了,但其实就他以前的工作知识和经验,是可以支持他新工作50%以上的工作技能和知识技能需求的。

    此时,即便是他还需要学习新的知识,他也很快能跟上新工作的需求的。

    四、善用简历,包装自己
    在很久前我写的一篇文章中,特别提到,在写简历的时候,要慎填兴趣、爱好和特长。因为面试官很容易在面试中识别出你是真的爱好,还是只是用来包装自己的。

    但若要跨行工作,简历除了符合我这篇文章中的其它三点要求外,要特别在兴趣爱好方面进行包装和发挥。对于跨行者而言,兴趣爱好和特长,反而可能会到你。

    比如,如果你是位程序员,要跳槽去写时尚类的杂志,或者运营微信公众号;那么,在你的兴趣和爱好中,一定要大谈特谈你对时尚喜好,最好能用你的微信公众号文章来佐证。

    如果你能在这些之外,还有非常强的素材搜集能力,比如还可以翻墙阅读到一堆国外相关领域的文章,或者能高效地搜集到许多时尚类的图片、资料和相关数据之类的,那就更好了。

    此时,即便是你对时尚的认知没有专业领域的人那么深入,但你的热情和特长,反而可能会使得你的面试官觉得你更加具有竞争力。

    五、设定心理承受点
    在转职的过程中,有生活保障是比较重要的事情,但更重要的,是设定好自己在转行过程中所能承受的压力极限。包括三点:

    1)最低可接受薪资

    2)最长可忍受转职期

    3)最多可以被拒绝的次数

    这其中,第一项最容易达成。因为是转职嘛,所以对薪资的期望可能没有在原行业跳槽那么高。

    但后两项却没有那么容易能做到。因为这两项考验的是我们的心理承受能力。毕竟跨领域比同领域跳槽要难很多,所以被拒绝的次数和几率会比同领域多很多,可能会是一般人难以承受的挑战,转职期也可能会比同领域跳槽长很多。

    所以我才在一开始说,要存够一年的生活费,也就是要预留够一年的时间。这当然是预算最长的转职期。

    当然,最好的转职期是三个月内搞掂,六个月为预警线。在六个月内,一定要争取到足够多的时间和机会。

    即便是一个月被拒绝十次,六个月被拒绝六十次,也不过是六十次而已,只要有一次不被拒绝,就可能大功告成。因此,千万不能因为被拒绝就心灰意冷。这个过程非??佳榍笾罢叩男睦沓惺苣芰?。

    所以当遭遇面试失败的时候,一定要调整好自己的心态,不要被焦虑所困扰。

    六、留下好印象,愉快轻松离开现职
    很多人在离职的时候,闹的非常不愉快。

    有些人没有给现公司足够多的过渡期,导致上司安排接替人手的时间不足;有些是觉得自己要离开了,终于无所顾忌了,口无遮拦地吐槽同事,乃至对上司都不尊重;还有些,是觉得找到了新的去处,对现在的工作开始放松,不如平时那么敬业了。

    这些,都是不专业、情商不高的表现。

    首先,很多公司都会做尽职调查,在你去新公司上班前,你的新东家可能会向你的旧东家确认你的表现状况,你的不佳表现,会被新东家尽收眼底。

    其次,现在的微博、微信乃至公众号如此发达,不管是在哪里发牢骚、吐槽上司(公司),都有可能会被搜到。即便是你说过之后删了,乃至你可能注销账户了,都完全有可能会被新东家和新同事读到看到。

    第三,基于对工作负责的原则,做完每件事,做好每个项目,站好最后一班岗,是一种素养,不仅公司需要,其实你自己也需要。如果你是个如此不负责任的人,迟早,有一天也会对自己造成伤害。

    虽然从职业成长的角度看,在同一行业中发展,机会和前途可能会比跨行好,更容易成长起来。但是,即便有一天,你想跨行,也并非你想象的那么艰难。最主要,不是可能会遇到怎样的困难,而是怎样跨过自己的心理障碍,克服自己的恐惧与焦虑。


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    来源:chizhoujob
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